DoNews3月8日消息（翟繼茹）8日，獵聘聯(lián)合女性公益社群勵(lì)媖廣州、勵(lì)媖深圳推出《2022全國(guó)職場(chǎng)女性發(fā)展洞察報(bào)告》。報(bào)告顯示，過(guò)去五年間，全國(guó)及京津冀、長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)、成渝四個(gè)城市群的女性高管的占比處于增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，全國(guó)女性高管從2017年的22.84%上升到2021年的24.03%。
具體方面，五年來(lái)女性高管百分比上升最多的是大灣區(qū)，從2017年的22.95%上升到2021年的25.99%；其次是成渝，從2017年的21.68%上升到2021年的23.46%；長(zhǎng)三角的女性高管比例上升幅度位居第三，從2017年的24.54%上升到2021年的26.21%；京津冀女性高管比例上升幅度在四個(gè)城市群中最低，從2017年的27.43%上升到了2021年的27.95%。
在薪資方面，從2021年的薪資來(lái)看，全國(guó)女性中高端人才的平均年薪為15.41萬(wàn)元；京津冀、長(zhǎng)三角、大灣區(qū)、成渝女性中高端人才平均年薪為19.99萬(wàn)、17.46萬(wàn)、15.87萬(wàn)、11.93萬(wàn)，分別比全國(guó)高出3.57萬(wàn)、2.45萬(wàn)、2.01萬(wàn)、1.58萬(wàn)。其中京津冀女性薪資最為突出。從女性薪資漲幅來(lái)看，京津冀最突出，為21.77%。
值得一提的是，在以男性從業(yè)者為主力軍的硬科技領(lǐng)域，女性從業(yè)者的比重正在發(fā)生變化。在過(guò)去五年間，全國(guó)硬科技領(lǐng)域的女性從業(yè)者從34.88%上升到39.96%，上升了5.07個(gè)百分點(diǎn)。在四個(gè)城市群中，硬科技領(lǐng)域成渝女性的占比上升幅度最大，為6.63%；其次是大灣區(qū)女性，為5.95%；長(zhǎng)三角和京津冀位居第三和第四，分別為4.73%、4.53%。
在職場(chǎng)環(huán)境方面，女性是對(duì)安全感訴求較高的人群。對(duì)于當(dāng)下的職業(yè)安全感來(lái)源，全國(guó)女性職場(chǎng)人的三大來(lái)源是“所在公司很穩(wěn)定，不輕易受大環(huán)境沖擊”“大的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境穩(wěn)定、向好” “所在行業(yè)有發(fā)展前景，有奔頭”，得票率分別為63.27%、53.32%、46.45%。“自身工作能力強(qiáng)，哪怕公司倒閉了也不愁找新工作”排名第四，得票率為42.18%。
而在職場(chǎng)女性婚姻生育觀方面，調(diào)研未婚職場(chǎng)女性的結(jié)婚意愿時(shí)，全國(guó)49.06%的職場(chǎng)女性表示想結(jié)婚；50.94%的女性表示不想結(jié)婚。當(dāng)問(wèn)有結(jié)婚意愿的職場(chǎng)女性認(rèn)為自己什么時(shí)候結(jié)婚合適，全國(guó)有67.31%的女性認(rèn)為自己的適婚年齡是25-29歲，認(rèn)為適婚年齡為30-34歲的占比為19.23%；“緣分到了就結(jié)婚，不受年齡限制”這一選項(xiàng)的占比為9.62%。
當(dāng)問(wèn)起職場(chǎng)已婚女性是否想生孩子，43.8%的全國(guó)職場(chǎng)女性表示想生，56.2%的女性不想生。此外，在全國(guó)職場(chǎng)女性中，愿意生一個(gè)的占比為28.45%；愿生2個(gè)的占比62.93%；愿生3個(gè)的占比8.62%。
