DoNews3月11日消息，據(jù)博主申小飛稱(chēng)，阿里集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部郵件：自新財(cái)年也就是2024年4月1日起，為提薪酬收高入和確定人和流動(dòng)性，對(duì)股權(quán)激勵(lì)政策進(jìn)行調(diào)整：
1、新授予的績(jī)效、晉升股票調(diào)整為“股票+長(zhǎng)期現(xiàn)金模式”。原來(lái)新授予或者晉升時(shí)，除了薪水增加外，只能選擇股票授予的模式（分四年執(zhí)行，每年歸屬1/4），現(xiàn)在這部分股票可以選擇純長(zhǎng)期現(xiàn)金、股票和長(zhǎng)期現(xiàn)金+股票三種形式。
自2020年底開(kāi)始，阿里股票價(jià)格已經(jīng)從最高的330美元跌至近期的70美元左右，并長(zhǎng)期在低位徘徊。根據(jù)股價(jià)變化，一個(gè)2020年底入職的P7，如果入職時(shí)有400股阿里股票，那么他平均每年的股票價(jià)值約為23萬(wàn)人民幣；按照近期的70美元價(jià)格計(jì)算，同樣的400股阿里股票，每年的股票價(jià)值只有4.9萬(wàn)元，對(duì)員工的收入影響還是很大的。
現(xiàn)在，通過(guò)股票+長(zhǎng)期現(xiàn)金的組合，可以同時(shí)吸引看重目前現(xiàn)金收入和看好阿里未來(lái)發(fā)展（股票會(huì)漲）的求職者，使得阿里在招聘人才時(shí)更加靈活，有競(jìng)爭(zhēng)力。
2、4月1日后，新授予的股票和晉升股票，由每年歸屬1/4改為每個(gè)季度歸屬1/16。這樣，員工能得到實(shí)惠，不用擔(dān)心股票授予后不滿(mǎn)一年離職，而拿不到錢(qián)的問(wèn)題。
不過(guò)，根據(jù)郵件內(nèi)容，還無(wú)法判斷阿里新員工入職時(shí)授予的4年股票（滿(mǎn)2年歸屬50%，第三四年每年歸屬1/4）也按照此制度執(zhí)行。
以下為內(nèi)部郵件原文：
FY24績(jī)效和年度激勵(lì)已啟動(dòng)，新財(cái)年也即將來(lái)臨。為提高員工薪酬收入的確定性和流動(dòng)性，集團(tuán)對(duì)阿里巴巴（AGH）股權(quán)激勵(lì)政策進(jìn)行了幾項(xiàng)調(diào)整，特此與大家溝通。
一、激勵(lì)工具的調(diào)整
自2024年4月1日起新授予的績(jī)效、晉升的股權(quán)激勵(lì)將調(diào)整為“股權(quán)+長(zhǎng)期現(xiàn)金”的組合方式。每個(gè)業(yè)務(wù)將根據(jù)自身情況制定各自的政策。
二、歸屬節(jié)奏的調(diào)整
自2024年4月1日起新授予的績(jī)效、晉升授予，將加快歸屬和發(fā)放頻率，由原來(lái)的年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，每滿(mǎn)一季度歸屬1/16。
以上溝通適用于使用阿里巴巴（AGH）股權(quán)激勵(lì)的業(yè)務(wù)。
