4月15日，國內頭部科技零售企業(yè)永輝（601933.SH）發(fā)布《關于公司董事長增持公司股份計劃的公告》。公告顯示，基于對公司未來持續(xù)發(fā)展的信心和對公司長期投資價值的認可，以及維護公司股價穩(wěn)定，維護公司全體股東合法權益，永輝董事長張軒松計劃通過集中競價交易的方式增持公司股份，增持金額不低于2.5億元，不超過4.5億元，本次增持不設定價格區(qū)間。
截至2024年4月15日，張軒松及其一致行動人持有永輝股份12.31億股,占公司全部股份比例達13.57%。
分析人士指出，公司董事長積極參與增持計劃，不僅展現(xiàn)了其對公司未來發(fā)展的信心，也側面說明公司股票目前處于價值洼地。從永輝此前公布的業(yè)績預告來看，公司預計2023年歸母凈利潤同比減虧14.2億元，扣非后歸母凈利潤同比減虧6.0億元。面對消費需求收縮、供給沖擊、預期轉弱的三重挑戰(zhàn)，公司2023年經營能力仍相較上一年度有著可觀的提升，釋放出積極信號。
當前，永輝正積極踐行“科技永輝”戰(zhàn)略推動，堅持打造一個“以生鮮為基礎，以客戶為中心的全渠道科技零售平臺”，推動公司高質量發(fā)展。
據(jù)悉，過去一年，永輝不斷推進供應鏈數(shù)字化，商品結構調優(yōu)，供應商分級管理等多項優(yōu)化變革，助力商品品效及門店坪效進一步提升。今年3月，經商務部等8單位單位審核及社會公示，永輝超市入選第三批全國供應鏈創(chuàng)新與應用示范企業(yè)名單。
門店經營能力提升也是永輝今年調優(yōu)的重點之一。在關閉了部分長期虧損門店的同時，自2023年12月以來，永輝逆勢在山東、安徽、重慶、四川、內蒙古、廣東、浙江、北京、云南多地開設了采取精細化管理的調優(yōu)新店型。這些調優(yōu)新店型圍繞“商品、場景、服務”升級的核心邏輯，保留共性的同時根據(jù)不同區(qū)域特色采取“一店一議”的定制化改造，讓門店更有體驗感，氛圍感和煙火氣。
除上述優(yōu)化舉措外，永輝還通過不斷優(yōu)化內部管理流程、推行新型考核制度等措施激發(fā)員工活力實現(xiàn)降本增效。近日，永輝還對外發(fā)布“1933零售精英工程”（下稱1933項目）2024年招聘計劃，將針對省區(qū)運營、平臺職能及采購管培生等崗位，面向全國多所高校招聘超3000名應屆大學生。
據(jù)了解，“1933項目”是永輝設立的內部儲備干部人才發(fā)展專項，經過十余年的發(fā)展，該項目已建立系統(tǒng)化、流程化、標準化的管培生培養(yǎng)體系。截至2023年底，永輝通過“1933項目”已引進、培養(yǎng)應屆大學生超1萬人，為公司的發(fā)展提供了源源不斷的人才力量。
