DoNews6月17日消息，近日在脈脈平臺(tái)，多名認(rèn)證為58同城員工的用戶爆料，公司正開(kāi)展大規(guī)模裁員，裁員比例達(dá)20% - 30%，波及TEG、LBG等多個(gè)部門(mén)。賠償方案為N+1，公司未提前給出任何預(yù)警。有員工稱，整個(gè)裁員流程“極為迅速”，上午還在就項(xiàng)目進(jìn)度開(kāi)會(huì)，下午便接到人力資源部門(mén)的約談通知。
這并非58同城首次被曝裁員消息。早在今年5月，就有消息稱公司正在進(jìn)行人員縮減，裁員比例甚至可能超30%。58同城用工問(wèn)題曾屢發(fā)爭(zhēng)議。此前，該公司曾因推行全員“996”工作制而陷入輿論漩渦，被質(zhì)疑變相裁員。
今年初，姚勁波的內(nèi)部信已為這場(chǎng)裁員埋下伏筆。他明確要求“砍掉年內(nèi)不能實(shí)現(xiàn)盈利的業(yè)務(wù)”，并強(qiáng)調(diào)“不好的業(yè)務(wù)要收縮，該關(guān)停并轉(zhuǎn)的要關(guān)停并轉(zhuǎn)”。
在信中，姚勁波描繪了嚴(yán)峻的前景：“公司需要用三年的時(shí)間來(lái)過(guò)冬，并完成產(chǎn)業(yè)化升級(jí)?！彼岢鏊膫€(gè)謹(jǐn)慎原則：“招聘要謹(jǐn)慎、增人要謹(jǐn)慎、擴(kuò)大規(guī)模要謹(jǐn)慎、啟動(dòng)新項(xiàng)目也要謹(jǐn)慎。”
從數(shù)據(jù)看，58同城的成本控制已持續(xù)一段時(shí)間。2021年4月至2022年10月，公司內(nèi)部有超過(guò)1000人實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)崗。
