DoNews11月21日消息，小米集團公關部總經理王化今日發(fā)文，確認了網傳的轉崗消息，前往小米武漢總部。
今天是我到崗小米武漢總部正式開展工作的第一天，是時候向大家匯報我轉崗的信息了，只是沒想到上周日提前被圈內的朋友們“爆料”了，看來我們的保密工作做得還不夠好
也是因為上周日的“爆料”，所以坊間傳聞也有點多。原本我有三個選擇：
第一，低調的轉崗，啥也不說。
但是這樣做，只會有更多的傳言和解讀，無論對公司還是對個人都沒有好處。
第二，低調匯報，不做過多解釋！
舉重若輕的告訴大家我轉崗了，證實了“爆料”，但是為什么是現(xiàn)在？是不是背鍋？有沒有其他的原因？給大家留下無數的疑問不去解釋，似乎也不符合我的個性。
第三，真心話向大家匯報，愛信不信！
雖然真心話也會有很多人不信，天生認為一切都是陰謀一切都是洗地的可以不用往下看了，簡單一句話“我就是一個正常的輪崗，沒有別的任何原因，切勿過度解讀?！?/p>
以我的個性我還是愿意選擇三，結論已經告訴了大家，現(xiàn)在我展開來聊聊，如果您的時間有限，下文可以在有空的時候再看：
首先要感謝過去的五年里各位媒體老師和朋友們對我的關注和支持，我深知自己并無值得大家這般惦記之處，而是關注公司的一舉一動，但是仍然抱有幻想希望大家不要過度解讀。
2020 年 12 月 2 日，我接任了集團公關，這五年我參與了很多值得我銘記一生的重大事項，參與了新零售的揚帆起航、經歷了起訴 M 國 XX 并勝訴的過程、見證了小米造車的從 0 到 1。感謝公司給予的信任與培養(yǎng)，是公司的成長，托舉著我的進步。
在這里也給大家介紹一下小米的人才培養(yǎng)體系：在小米，人才培養(yǎng)從來不是一句空話！星火計劃、火炬計劃、燃計劃、焰計劃…… 一系列培養(yǎng)項目貫穿職業(yè)發(fā)展的不同階段；活水計劃為基層員工打開新通道，輪崗制度讓中層管理者視野更寬。在這里，每個人不僅有機會向上走，更有空間橫向歷練，在適合自己的地方扎根生長。
輪崗制度的規(guī)則里面，三年就該輪崗，五年是必須輪崗。所以我輪崗的時間點是五年前就定下來了；崗位有幾個選擇，武漢是我選的。
沒錯，在小米的輪崗制度里面，公司也會根據管理者的經驗和知識面建議輪崗的崗位，而且輪崗者還有選擇的空間。選擇武漢我說真心話首先是有一點點私心，畢竟武漢距離成都更近，飛機 1 小時多點，明年高鐵通車也就 4 小時，時間成本和交通成本也比北京到成都要低很多；其次是今年大家或多或少都看到了我們在武漢的動作，大家電工廠的投產，武漢小米科技園的竣工，未來在武漢的“萬人研發(fā)、萬人制造”的宏大布局，我非常希望自己能夠去親身參與其中，這個想法事實上在 6 月出差去武漢的時候就埋下了。
今天，我終于如愿來到武漢投入新的工作崗位，心中沒有忐忑，只有滿滿的感恩與期待。小米賦予我的，早已不是一份工作，而是一生的底氣與熱愛。
小米武漢總部，歡迎研發(fā)大神加入！
