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領(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān):企業(yè)不應(yīng)降低對(duì)人才需求,“跨國(guó)遠(yuǎn)程”用工可降本

  新浪科技訊 11月25日晚間消息,近日,領(lǐng)英針對(duì)全球企業(yè)管理者的一項(xiàng)調(diào)研顯示,“已經(jīng)或正在計(jì)劃削減員工福利”的全球受訪者占比66%。領(lǐng)英全球副總裁、領(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān)近日表示,企業(yè)在人才策略方面的調(diào)整正在與員工的實(shí)際需求背道而馳。

  該調(diào)研顯示,超過68%的全球受訪者認(rèn)為企業(yè)當(dāng)前的彈性辦公正在被動(dòng)搖,74%表示會(huì)減少在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面的舉措,75%表示會(huì)減少那些為促進(jìn)員工身心健康而設(shè)計(jì)的項(xiàng)目或政策。

  陸堅(jiān)認(rèn)為,“企業(yè)無論何時(shí)都不應(yīng)該降低對(duì)人才需求的關(guān)注。提供彈性的工作模式和注重人才的技能培養(yǎng),可以最大化地釋放人的價(jià)值,是幫助企業(yè)在危機(jī)中保持韌性、快速適應(yīng)環(huán)境變化的關(guān)鍵要素?!?/p>

  陸堅(jiān)建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)圍繞“靈活性”和“技能”兩大關(guān)鍵詞改進(jìn)人才管理和培養(yǎng)模式。這不僅是未來的重點(diǎn)趨勢(shì),更是應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的良策。一方面,關(guān)注員工需求,持續(xù)提供彈性的辦公選項(xiàng),企業(yè)還可以采取“跨國(guó)遠(yuǎn)程”的用工模式,以更低的成本雇傭世界各地的人才。另一方面,企業(yè)應(yīng)該更加注重以技能為核心,來吸引和培養(yǎng)人才,為企業(yè)的復(fù)蘇和持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。(文猛)

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